超刻薄崇光
工會批評崇光在惡劣天氣下，不但不依勞工處建議讓員工至少有兩小時返抵公司的做法，還要扣減員工獎金，做法「超刻薄」，勞工處昨表明會跟進。香港《明報》報導，香港巿民任女士昨致電商台《在晴朗的一天出發》投訴，她一家居於新界偏遠地區，女兒在崇光銅鑼灣分店上班，「平時一般上班要花個半鐘， (8 號風球除下後) 無可能 (1.5 小時) 返到去！」她指按崇光機制，遲到者可向人事部解釋及申請，但若對方不同意，員工仍會被扣款，住得偏遠未必獲酌情，換言之，員工可因遲到 1 分鐘而合共被扣除 1000 元獎金，其女最後唯有申請病假。
另外，本報從現職員工處，亦聽到類似的扣獎金情況，本報於分店現場採訪，大部分員工就此事支吾以對，稱公司要求「封口」。
崇光百貨的嚴苛獎金制度，令不少前線員工叫苦連天，有職員為求保住千元勤工獎金，每天提早半小時返抵公司，亦有員工上班期間因腸胃炎嘔吐至「手軟腳軟」亦不敢早退，「死撐」至下班免被扣薪。
化名「阿紫」的崇光百貨現職客戶服務員，昨想起韋森特轉為 3 號風球時匆匆趕上班，仍心驚膽跳，指「擔心無全勤工 (獎) 」，在金鐘地鐵一度因為人太多而擔心遲到，「心想與其在金鐘暈倒，不如畀風吹倒」，幸最終及時回到公司。
今年 5 月尾離職的「阿滔」 (化名) ，曾於崇光銅鑼灣分店任收銀員兼銷售助理達半年，他指出，遲到扣獎金的制度令工作環境很緊張，為怕失去可達千元的勤工獎，家住東區的他每天都要提早出門，工作期間從沒試過遲到，每天更提早 15 至 30 分鐘到達。
雖然工作壓力大，但他仍為自己有好經理而感恩，曾有同事因交通擠塞遲到 30 分鐘，經理為怕遲到的同事失去千元勤工獎，允許以「補鐘」形式補回遲到的時間，即遲到的同事比原定時間遲半小時下班。不過，並非所有經理都願意以「補鐘」形式處理遲到，「試過有同事遲數分鐘，經理不允許『補鐘』，結果失去千元勤工獎」。他又補充，不允許「補鐘」的經理卻試過為自己的遲到「補鐘」。
除了遲到扣獎金令員工大感壓力，崇光員工也不可隨便病倒，因為每月如請病假超過一日，即使有醫生紙也會失去勤工獎；縱使上班時生病需要早退，也當病假計算，阿滔說，「有同事原本晚上 10 時下班，但 8 時許因腸胃炎嘔吐至全身乏力，也不敢下班」。